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    职场“闪辞族”企业“不感冒”

    发布时间:2012/11/26
    您是第 2687 位阅读者 来源:互联网
      hv577鸿运国际对于喜欢频繁跳槽的大学生,用人单位常常称他们为“闪辞族”。如今“闪辞”已经不再是个别现象。近日出炉的一份调查显示,职场新人三年内变动两次以上工作的占57%,其中变动三次以上的占32%。
      
      记者采访部分用人单位发现,企业在招聘中对有“闪辞”经历的应聘者较为谨慎,忠告年轻的大学毕业生在就业岗位上应多一份踏实和坚持。
      
      重庆秋田齿轮有限责任公司人力资源部副部长张树瑜告诉记者,企业对于招聘有“闪辞”经历的应聘者会比较谨慎,在他看来,“闪辞族”的职业忠诚度一般会打折扣。“作为一个新人,应该脚踏实地地在企业中先学习两年,了解相关的管理技能以及专业知识。现在很多年轻人盲目应聘,不清楚自己想要什么,工作后产生不适应的情况,于是又轻易地放弃了工作,这种做法不值得提倡。企业招聘一般都是有计划性的,招进来的新员工突然要辞职,给整体的工作环节增添了不必要的麻烦。”
      
      重庆人才市场及网络事业部副总经理万晓冬告诉记者,“很多‘80后’‘90后’求职者由于当初应聘阶段非常盲目,对于自己应聘的企业和职位没有太多了解,工作一段时间后,才发现自己其实并不喜欢这份工作,于是又马上提出了辞职,这种做法对于自己核心竞争力的提高没有任何帮助。”
      
      重庆社科院研究员孙元明认为,随着生活节奏不断加快,年轻人在就业岗位上有了更多的选择,但一些年轻人的心态失衡是造成“闪辞”现象的成因。“以往人们基本上都是依据兴趣爱好以及专业背景来选择工作,但是现在的年轻人在选择工作时,往往会身不由己,充满了偶然性因素、感性因素。”
      
      对于解决“闪辞”问题,孙元明建议,首先应以一种平和的心态来面对“闪辞”,时代在不断发展,同时也给予当下的年轻人更多的选择机会。人在不同时期,有不同的心理和物质需求以及发展目标,可以适当更换工作,但是不建议频繁跳槽。第二,现在的年轻人或应聘者应该更清楚自己真正想要什么,更快地进入成长期,在心理上尽快“断奶”。第三,在教育阶段就要加强职业生涯规划方面的教育,这样才能对职业规划有一个长期的、连续性的思考,年轻人才能够清楚自己想要的,适合自己的,以及自己有可能得到的。
      
      孙元明同时告诫年轻人,不要因为人际关系而轻易放弃自己的工作。“不支持你、对你不好的人在哪里都有,而支持你的人也有很多,关键是我们以一种怎样的心态来对待这些逆境。”
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