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    求职者锐减“招工难”再现

    发布时间:2012/12/3
    您是第 2499 位阅读者 来源:南方都市报
      hv577鸿运国际和近日寒冷的天气一样,临近年底,人才市场也由“金九银十”的火热场面进入了人才流动趋缓的“寒冰季”。近日,记者在智通人才市场莞城总部举办的一场招聘会上看到,来参会的企业与旺季相比锐减9成以上,求职者也大幅减少,招聘展位前门庭冷落。尽管急于招工的企业尽可能提高员工待遇,但是仍然出现了“一个上午只收到两三份简历”的冷清局面。人力资源专家表示,年底求职者为年终奖筹谋,多会等到来年再战。
      
      为赶订单企业想方设法招人
      
      11月28日,智通人才连锁第四季度大型招聘会在莞城市场B馆举行。记者来到招聘会现场看到,和当天凄风冷雨的天气一样,此时的招聘会与以往人头攒动的火爆场面相比,显得冷清了不少。参会的企业仅有100家左右,而据智通人才市场的相关负责人透露,“在旺季,参加招聘的企业最多有2000多家。”除了招聘企业锐减9成以上外,年底人才的求职意愿也有所下降,招聘展位前一排排空着的凳子,让急于招人赶制新年订单的招聘方十分焦灼。
      
      鸿金锂电池科技有限公司人事部负责人谢小姐说:“招聘会开场两个多小时才收了一份简历。”而该公司计划招15个人。据其介绍,鸿金是东莞技术水平最高的锂电池设备专业生产企业之一,公司500多名员工主要由技术人员和管理人员组成,平均薪资可达四千多元。“我们公司的工资水平算不错的了,但招聘情况很不理想,有些员工还打算离职回家。”
      
      她还告诉记者,为了留住人才,公司想尽各种办法,包括免费食宿、每月加餐由两次升为四次、组织球赛,丰富员工生活、按各职位不同发放年终奖等。谢小姐还透露,每年十月份公司都会上调工资,涨幅在两到三百元。而今年受经济不景气影响,工资没有整体上调。“但我们仍然对优秀员工的工资进行特调,”她补充说道。
      
      临近年底人才求职意愿不高
     
     
      据了解,当天参会的以东莞本土企业为主,但也不乏来自深圳、佛山和中山等地的企业。招聘的岗位包括环保工程师、ME工程师、专案工程师、动力维修工程师等专业技术人才,也有调机、生产、质检等各类普工。记者从现场了解到,多数职位的薪资均在两千元以上,专业技术人员薪资则可达五六千元,还提供各种福利。尽管有些企业提供的待遇颇丰,但“粥多僧少”,部分企业的招聘点前面半天也没有人上前咨询应聘。
      
      记者在现场走访发现,遭遇“招工荒”的企业不在少数。东莞德永佳纺织制衣有限公司的招聘负责人也向记者诉苦:“一个上午只收到两三份简历”。鉴于此种局面,部分企业甚至降低用人标准,表示“招到人就好”。有用人单位表示,招工遇冷的原因之一是东莞的薪资水平仍难与深圳、广州等城市相比。“同样的岗位深圳可能高出一到两千,但考虑到高生活成本,实际上与东莞持平。但求职者往往考虑的是到手的钱有多少。”
      
      刚从老家来莞的张小姐打算找份会计的工作,挑挑拣拣了一圈还是没找到满意的工作。张小姐告诉记者:“没找到好的岗位只能提前回家,毕竟快到年底了”。像她这样的求职者并不在少数,智通人才市场的人力资源专家王茜说:“到了年底,求职者找工作或换工作的意愿明显降低。有些人为了年终奖考虑,干了快一年,现在换工作就拿不到年终奖了”。另外,她还表示:“年底企业招聘的计划也会缩减,常规性招聘减少,如果要招人的话也是为年后储备人才,这样的招聘多是一些专业技术性很强的岗位。”
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