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    卫浴企业招工那些事儿 提高待遇留人才

    发布时间:2013/12/12
    您是第 3056 位阅读者 来源:九正建材网
    hv577鸿运国际如今,很多卫浴企业出现了“用工荒”的现象。工人主要为中老年人群,鲜有年轻人加入到该行业,即使有也属于管理性质的人才,工人群体当中的90后比利非常小,即使是80后也为数不多。而且总体上看就业者对于该行业也没有什么热情,充满健康威胁加上工资低,这些足以令求职者敬而远之。
      
      据九正建材网小编调查,不少卫浴生产企业以及销售企业存在两大现象非常明显,一个就是该行业卫浴三十岁以内的生产人员非常少,而另一个现象则是做销售的基本上都是女性,因为男性销售者追求的是越来越高的销售量,在卫浴行业销售困难的阶段能够保持以往的销售量就已经算不错的了,更别说将销售量继续提高到一个新的数字。
      
      当然卫浴企业针对这些情况也是采取了一些措施,某企业人事部称他们在年初就已经将工资提高了不少,但是到企业应聘的人还是比较少,在工人方面来来往往的也不过是三四十岁的人,五十多岁的也不少,不过基本上都不是打算在企业常做的人,很多人做了一段时间就离开企业,使得生产工作根本不能有效地进行。工资的提升也无法吸引到更多的人才,使得企业最后不得不采取另一种方式去解决人才问题。
      
      企业目前采取了在生产方面的重要改革措施,就是建设现代化自动机械生产系统,使得生产工作可以实现完全自动化的目的,届时企业就不需要那么多的工人,如此受到工人影响的程度也会小很多,目前不少企业已经在这方面进行投入,可以说这是解决人才危机的最佳方式。因为在生产过程当中使用高度自动化设备能够更好地保证质量,防止产品出现人为性质的质量问题,也可以提高原料的利用率等。
      
      卫浴企业当前整个行业的利润已经下降了至少三成,但是人力资源成本反而是上述了三成以上,如此倒挂给企业带来的影响的确很大令企业难以承受。
      
      卫浴企业工资上涨提高工艺吸引年轻人
      
      临近年底,很多企业开始储备人才招聘新员工,跳槽寻求新机会的人也很多。但目前河南一些卫浴企业却出现了“用工荒”的现象。为此,卫浴行业的新生力量越来越少,而河南卫浴行业目前又处于高速发展的阶段,人才极度缺乏终于导致河南卫浴行业工资疯狂上涨的趋势。
      
      一直以来卫浴企业就存在人才方面的问题,工资待遇不高但是面临严重的健康威胁,这使得一批壮丁退役之后出现无人接班的状况。现在的年轻一代对于健康知识了解颇丰,所以他们是不可能拿着自己的身体健康去换取低廉的收入,这种折本的买卖没有什么人会去做了。
      
      工资上涨住宿环境改善
      
      目前,河南一些卫浴企业的工资算高的。据一位企业人员表示目前工资在五千元左右的工人也并不少见,只要拥有几年经验那么就能够达到这个数目。一对河南当地的夫妇表示,他们目前的工资合并在一起,那么一个月可以达到一万元以上的水平,这在以前根本就是难以想象得到的。他们在以前两个人工作加在一起都难以超过五千元,为此他们对于目前的生活和工作非常知足。
      
      在河南卫浴企业提供的宿舍里,空间比较宽松,并且还有空调等设备,工人们表示目前呆在这种环境里实在是一种享受,而在以前他们是根本不敢想象这样的生活。他们夏天回到空调房之后,感觉这一天的劳累顿时全部消失掉,感觉自己这一天的生活终于到了享受的阶段。
      
      企业提高工艺吸引年轻人
      
      工人们表示目前企业减少了每天上班的时间,每天下班之后可以享受自由的晚上生活,很少出现加班的情况。而工作环境也出现了很大的改善,一些企业并不需要工人在粉尘环境下工作,而是要他们做一些非常简单的事情,比如给造好后的产品擦干净,或者给产品进行简单的装饰即可。
      
      所以,一些80后年轻人也慢慢地走进了卫浴企业工厂,因为目前企业在生产当中提高了自身工艺和设备,工人们不用进行过多的操作,在一个健康的环境里坐着轻松的事情,就可以完成一天的工作。河南卫浴企业用工成本不断上升促使其大幅提升工资。
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